失望且不愉快的面试 投递简历后HR电话告知简历筛选通过，约定面试时间，通常定在上午十点或十点半，前几年参加过SGS的面试，知道有笔试且内容较多，上次面试时答完试卷HR已经午休了，于是特别跟HR强调这次是否也会出现同样的情况，面试时间是否需要调整，对方怯生生的同意更改为13:30。面试前需要提前线上登记个人信息并完成测试，测试内容与前几年一样没有更新。提前十分钟到达后，前台通知HR，但是迟迟不见人来，前台只告知再等一下，大厅也没有座椅，只能一直站在前台处等候，等了大概二十分钟HR出现，带到楼上的小会议室进行笔试。笔试试卷同样跟前几年一样，且培训岗位笔试试卷是HR综合的笔试试卷，答题时间40分钟，共16道题，除了1道与培训有关，其余问题几乎都是员工关系方面的试题，由于之前工作中也有涉及所以一并都填写了，交卷时向HR询问培训岗位的试题为什么只有一道与培训有关，HR回答这是综合试卷，如果之前工作没涉及的也可以不答。这点感觉笔试环节不够专业，一方面长期没有更新，另外一方面笔试内容与岗位工作几乎无关，但是求职者如果真的只答一题也显得不好。前几年面试时还有翻译试卷，这次没有。后面又HRM进行面试，前三个问题依然是员工关系和政策相关的问题，如生育津贴给多少，什么情况下可以领取失业金，赔偿金的法律依据是什么。后面有问到培训相关的问题，但是比较少，难度一般，主要是面向销售群体的培训问题，了解销售培训体系的求职者应该能回答的很好。面试时间大概15分钟，感受很不好。整场面试下来，感觉公司对这个岗位的定位与我自身理解偏差很大，需要培训人员掌握较多其他模块的知识，更像是HR generalist。同时SGS作为知名外企，整个面试安排、守时情况、笔试试题等都非常让人失望，且这种情况在几年前就存在，至今仍没有改进。唯一的改进可能是办公环境大概是翻新了，比上次见到的好很多，上次在楼道里等面试官的时候，椅子都是坏的。笔试试题分享如下：· 五险一金缴纳比例，员工可从中领导的待遇· 提取公积金的几种情况· 五险一金操作有哪些关键点要注意· 办理社保卡的途径· 员工入离职导致出勤不满1个月时工资计算方法· 员工出现病事假时如何安排工资· 个人所得税如何申报· 员工实发工资相关的应用题· 员工赔偿金相关的应用题· 使用过哪些excel公式及应用场景· 身份证号提取生日月份的公式· 计算在职月份的公式· 使用过的招聘途径及维护方法· 资深专业岗位长达两个月空缺仍未有合适人员，如何解决· 对于员工参加的重要、附加值高的培训，公司如何管理· 签订劳动合同的注意事项· 安排员工工作工时与休假时的注意事项· 公司如何管理员工病事假· 是否处理过员工纠纷，描述处理方法...查看更多

和人事约的一早九点的面试，一方面是我是在职状态，请早上半天假比较方便。另一方面这个公司很远，距离我家车程两个半小时，早去也能显得我诚意满满。一分钟没耽误，我去参加了面试。进门人事给了我六页纸张。其中一页时个人信息，另外五页时专业知识简答题（全是简答题，感觉像大学时的专业课考试），计时一个半小时之内作答完毕。 我当时就懵了，面试前人事并未说过这种面试流程，写卷子其实倒是无所谓，但是这样算下来面完试最快也要11点多了，我和人事反复强调我还在职，下午还有工作，这样一来我无法赶回公司了，但考虑到已经来了，而且每个公司面试方式不同，出于对GSG公司的尊重，我答满了整张卷子。一字不露。用时一个小时二十分钟，此时已经十点半了。我去前台交了答卷，前台通知我依旧在等候室等候，我询问要多久，遂回答我马上，我忐忑的回到等候室，开始了下一轮漫长的等待。 半小时后一位年轻的小姐姐进来了，带着我上楼，说去见人事经理。但是里面似乎在开会。我被要求在走廊大厅里等候，而人事小姐姐不见了踪影。大厅又阴又冷，此时我没有穿外套瑟瑟发抖，二十分钟后我实在抗不住了，去寻找人事小姐姐。最后在一个办公室找到她，被告知各部门经理都在和老板谈话，面试官目前无法面试（此时已经11：30了），我又冷又疲惫，遂询问今天是否还面试，被告知继续等待。 11：50终于通知我去楼上面试了。你以为这就够奇葩了？这不算奇葩，请往下看。敲门进去，面试经理是一个40岁左右的中年南方男人。进去之后，丝毫未提及我等了一上午这个事情，甚至不知道我来面试的岗位，我先解释了一番自己面试的职位，他笑了笑就开始看我写的卷子，面试了十分钟（我认为他可能不想耽误午休）12：00我离开了他的办公室，我和他说，经理为了您这十分钟的面试我是早上9：00来的，您连自我介绍的时间也没有留给我。该经理表示，等等很正常，公司经常会有事情。我当时真的气愤，他丝毫没有一丝歉意，和轻蔑的态度。这不仅仅影响我个人的面试体验，同时也影响着他们整个公司的形象。我很无语。我无话可说。 招聘经理是公司的门面，这个头发**的****（白衬衫上有很大一块**）的招聘经理，给我留下了深刻的印象，不守时，不专业，不尊重他人，不擅于规划时间安排。是我对这个公司的第一形象认知。我最终是礼貌的离去的，并且轻声关上了经理室的门。不知道这位经理现在在做什么，是否依旧忙碌。 ...查看更多

刚开始在前台报到后给了三张纸，有两张是填一些基本情况，第三张是翻译，六道题三道英译汉三道汉译英，关于公司一些基本情况的介绍，各选一道就好了，当时我都是用手机软件翻译的。 然后上楼面试，一个hr一个部门销售初面。先自我介绍，然后问为什么要销售，你怎么理解销售，我表现的有点紧张，然后比较内敛，他们直接告诉我不适合销售。也就没有了接下来的部门经理面试。总之我觉得要去应聘销售，要么要有销售经验，要么需要活泼开朗，成功率会大一些。 ...查看更多