10月份网投的,之后在网上收到一条面试通知,叫第二天去面试(没有收到HR电话,所以感觉不太正规),没有去。但之后上网查了费德自动化在德国应该多少有知名度,就主动打电话过去约了过面试。HR是个女的,三十岁上下。 聊了之后,给出的待遇是试用期工资是转正工资的75%(劳动法规定≥80%,我一个外行都知道这条法规),总的来说,试用期就两千多块钱吧。然后是公积金,每个月从工资里头扣100,公司交100。出差有100元补助,至于出差期间的交通费,只能报一部分(第一次听说出差交通费还需要个人承担的,让我开了眼界)。 另外,入职后需要去德国培训,然后签订服务器协议,即如果合同期限内离职,就要赔偿违约金,也就是说,即便给你再低的工资,也得踏踏实实为他们付出! 所以,总的来说,,德企也不是都待遇优厚啊,工控的同仁们干活都是下现场,出差在外时间多,照顾不了家庭不说,还挣不到几个钱,再这样下去,作为工控工程师的我们该何去何从! 以上描述均为事实,且发自肺腑之言,供同仁们参考吧。...查看更多