投了简历,人事发了消息约时间,全程一个电话没打,因为就在家附近我就去了。公司在一个菜市场对面,有一股菜市场味道,电梯很难找,我是步梯上去的。公司面貌还可以,办公区整洁分明,有实验室在里面,部门负责人和老板一起面试。部门负责人看我的简历看得有点吃力,感觉他的阅读能力也很有问题,没有准备好要问什么,看到什么就问什么。更滑稽的是对于我的回答,他也没有理解正确,反而用他自己的理解下了结论,我不想跟他争论什么,因为前面的都白说了。末尾老板给了我提问的机会,还让我多问一些,但是部门负责人明显也没有很想回答我的问题。我问他工作氛围如何,他说看每个人如何理解,问他公司营业额是否今年比去年增长,他说是的,问他他平时如何管理销售的工作以及公司内部会议频率,他也没有明确回答。即使对应聘者很不满,也不用这样敷衍吧???他们主打香氛类香精,我问他他们相比起同行的优势是什么,他说他们会先针对客户需求进行全面了解,结合市场潮流为客户定制,并且跟他们合作香精,客户的香薰类产品会卖的很好,生意越做越大。我说你们能做的,同行也能做,这并不能称为优势,是大家都有的,那么决定客户会不会选择你们的因素是什么?他还是专注在和我说技术专业度,但其实香精香料国内企业起步晚,比拼技术类哪里比得上欧美那些一百多年的?做国内市场,其实客情关系很多时候会起决定作用,只是显然对方不是这么认为的,我也不想过多辩驳。最后老板说他们招聘比较慎重,因为培养一个人需要很长时间,希望双方都考虑一下。过几天再去问,得到答复是经过他们商量,我不合适。建议毕业超过三年的不要去面试,因为大概率浪费自己的时间和精力,虽然他们没有明文规定毕业超过三年的不考虑,但是会偏向于工作经验没那么长的。...查看更多