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2020年下半年劳动用工检查

南宁市青秀区人力资源和社会保障局

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职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

通过登记的住所（经营场所）无法联系

职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同

通过登记的住所（经营场所）无法联系

娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；未对未成年工定期进行健康体检。

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有《劳动保障监察条例》第30条规定的阻挠检查的情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料

未发现问题

用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的行为、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的行为

通过登记的住所（经营场所）无法联系

职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

通过登记的住所（经营场所）无法联系

职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同

通过登记的住所（经营场所）无法联系

娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；未对未成年工定期进行健康体检。

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否有《劳动保障监察条例》第30条规定的阻挠检查的情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料

未发现问题

用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的行为、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的行为

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在违反《工伤保险条例》第19条拒不协助对事故进行调查核实的情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在使用童工情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系

用人单位是否存在高温条件下违反规定安排劳动者作业的情形

通过登记的住所（经营场所）无法联系