1.面试官没有提前查看简历并没有弄清面试者的性别，这显然是面试过程中非常不专业和令人困惑的问题。建议未来的面试官要提前查看并仔细研究简历，并尽可能了解候选人的信息，以便在面试中提供更好的支持。2.发送附件简历而面试官却打印了在线简历，这也是一个不太专业的做法。建议面试官在面试前仔细查看发送的附件简历，并提前准备好打印机和纸张，以确保能够在面试中提供更好的支持。3.面试官给了四张纸的试题包括服从性测试、外贸名词解释和翻译计算，虽然这些问题可以帮助评估候选人的专业知识和能力，但如果面试官没有解释每个问题的用途和重要性，这也可能会令人感到困惑和不舒服。建议面试官在面试前向候选人介绍问题的用途和重要性，以帮助候选人更好地准备面试。4.面试后，外贸主管承诺会让人事回复面试结果，但次日在平台询问面试结果未得到回复，这也是一个不太好的经历。建议公司在面试后向候选人提供透明的反馈机制，并尽可能在承诺的时间内给出回复。这有助于提高公司的专业形象和吸引更多的人才。总的来说，以上问题和建议可以帮助未来的面试者更好地准备和管理面试过程，并为候选人提供更好的支持和反馈。就这些问题，懒得写用ai写的...查看更多