职位属副总管理,面试先副总再部门经理.... 副总方面:跟网上看见的差不多,会探讨一下个人的职业生涯规划,根据简历上的情况来提问,不过语言苛刻,略有压力.当他想了解我对公司的认知时,可能我原来也没多大就职意愿,所以直接中肯地评价了公司的人才储量,测评系统及招聘系统都有不少欠缺的地方...他听完了不太高兴,点评了我认知错误的一些地方(我花的时间不多,料到了解不全,就是想来了解学习的状态),然后回击我说 :公司目前已经做到全国第一(忘了说的是全球还是全国),下一年就申请上市.....我觉得,应该不可能!!!!!! 部门经理方面:我想她可能讨论过不会录取我才进来的,还是针对简历来问,不过.........我表现得谦虚点,她说我如此看待自己,定位低,.....当我表现得自信自满,她说我就像一杯满了的水,装不下任何东西.....我离开家乡到广州找工作,她也有意见,说我没有本心,不爱自己的城市,说哪个城市都一样,她也有朋友在我的城市工作,也没听他们说不好,即使广州,有很多人来广州工作,他们都会在工作后思念故乡,她都可以从他们的身上感受到.............当时我多想回击她....那为什么那些人可以来广州,我来广州就是提升到思想层面上的问题,北上广的人是不是都要听她说一下............反正问题的任何答案她都可以说一大通废话,绝对是自我感觉良好,不懂做人事,喜欢评价人.......应聘的问题什么也不说,公司方面职位方面一点都不谈,就是在很高很高的地方鄙视求职者...当时我还是坚持要询问一下工作岗位的情况(想了解学习一下在人才公司是怎么开展工作),她说这个不是一句话可以跟你说清楚的,我也没那么多时间..... 呵呵...我已经不想再浪费时间了,走了...查看更多