应聘的是天津海赛公司的人力行政专员。当招聘人员打电话过来邀约面试的时候，我具体问了她人力行政专员岗位的工作职责，答曰“就是负责招聘、培训、考勤、组织公司年会”。一想，这职位要求也不高，我都做过，有相关经验，所以决定参加这个面试。 第二天上午去了这家公司参加面试。面试官是两位女士，一位是公司副总高总，一位是主管夏姐。高总，身穿蓝色生产工装，大概40岁出头的胖丫头，手持手机，整个面试过程的前1/3阶段，头也不抬地把玩手机，如果不是夏姐介绍，我真的很难想象这是代表着海赛纳米材料公司形象的公司副总。夏姐，举手投足一言一行都透露出高素养，且整个面试过程很注重尊重应聘者。 个人感觉，这位高总其实在面试过程中提的问题，她自己可能都不知道在问什么。当我表示没有听懂她问题的意思而向她确认她到底想问什么的时候，她却对我说“我问你呢！”其实这真的很让人无语。良好沟通的做法，不是用一种拐着弯、莫名其妙的说辞来体现你有多么“专业”。我想在平时的工作中她恐怕希望自己一个眼神就能让下属心领神会，不愿为沟通多做一点儿努力。高总，你真的没有必要通过我在市区有亲人，就去臆测我以后想在哪里定居。只是没有告诉你啊，在大港我也有亲人，且还不止一个亲人。这些事都是我私人问题，何必打听那么多？这与我应聘的岗位有什么联系呢？ 很明显，招聘人员对于这位高总的用人喜好（偏好）不是太了解，面试邀约电话中的轻描淡写式的工作职责描述明显不是高总的期望值。这就是她们之间沟通存在的问题。如果海赛公司人力资源工作做的真是那么专业的话，就该在招聘前明确真实招聘需求、把控简历质量、注重面试前电话沟通应聘者是否具有录用必备条件、及时通知面试主管应聘者的详细信息。这样就能在很大程度上避免浪费双方时间，而且更不会出现这位公司副总高总问我“你面试什么岗位？”这种事。大的集团公司人力总监或者副总级别，我也不是没有见过，但凡这个级别的公司领导很少有装 X 的行为，相反是彬彬有礼、为人谦逊，注重给人留下好印象。而这位高总，可能又是海赛公司老板的某位远房表亲吧。 我个人一直都有一个做人做事原则：万事留一线，江湖好相见。今天你可能是某家公司的高管，明天可就未必还有这个饭碗，你装 X 的资本无非是这家公司给你的一纸Title。做人不要太过，秉持一颗平常心就好。装 X 不见得有实力，有实力不见得要装 X 。我的工作经验和实力确实不足，这方面我自会努力提高，不过我实在不想参加这种无效面试。当然还得感谢高总，你丰富了我的反面教材库。 真有那装 X 的时间和精力，不如放在提升下属的工作实力和工作效率上去，这才是正道。谁说公司高管就要装 X 去面对别人呢？你不累啊？平易近人才会赢得更多掌声。...查看更多