行政许可详情

编号：202005

企业申请实行特殊工时制度许可决定书

2020-12-01

2022-11-30

横县人力资源和社会保障局

你公司向本局提出部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经审查，申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号，1995年3月25日予以修改）、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，本局决定：一、同意你公司部门经理、负责人等（详见申请表）12个岗位（工种）70人实行不定时工作制。二、同意你公司花茶季节工人1个岗位（工种）20人实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，总工作时间应在法定标准总工作时间范围内安排，确因生产、工作需要延长工作时间的，平均每月最多不超过36小时，并支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。三、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定。公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合计算工时制采取轮休调休，不定时工时制参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式，并制定具体的实施办法，适当限制最高日工作时间，确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。四、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，公司应予公示。五、你公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期从2020年12月1日起至2022年11月30日止。期满后如需继续实行特殊工时制的，应按规定再次申报。如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起60日内向横县人民政府申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向宾阳县人民法院提起行政诉讼。