先是人事给了一份试题，而后技术经理根据完成情况更深入了解对技术方面的掌握，跟他谈工资时要得高一点，他就用一些更难的技术问题来压低工资。后面是销售经理跟我谈是否愿意加到他新接的项目，过程比较顺利。