第一次“面试”的时候人力吹了一堆云里雾里公司规模，也没有具体的职位信息和介绍，只说要做测试和听职位发布会云云。说实话，要不是看在公司的美国血统上，真不想继续第二次"面试"。 参加无领导小组讨论时前台要求再次填写同样的个人信息表，里面内容包括了家庭成员的个人收入和其他收入渠道。我不明白一个面试为什么要反复填写家庭收入，就跟前台说可不可以不填，前台说必须填，不然你就参加不了小组讨论；我问你们为什么要填这么详细的信息，他说我们入职的员工都要填；我说入职是另外一码事，你们拿这些信息做什么呢？他说不做什么，我们公司留着；我说可我上次来已经填过了，而且人力没要求我全部都写啊；他说，反正我们这都写，要不你联系你的推荐人吧。我说行。 之后我就发微信给推荐人，对方也没回，我就在那想这个信息该怎么写，前后也就1分钟不到，那个前台过来说你写完了吗？我说我还在想；他说我们要开始了，你写不完进不去了；我说我现在肯定写不完，他说那你就进不去了，你推荐人是谁？我说XXX，我在微信联系她，但是她没回；他就直接关门出去了，出去之后跟前台说，她没写完，不让她进去了；然后我就想什么情况？我出来问他说我进不去了是吗？他说对啊，然后我就走了。 后来人力联系我和我道歉，说什么前台是新来的巴拉巴拉的，还说是自己的问题，我之前填的信息她没有及时给到前台更新，导致前台没有提前拿到信息巴拉巴拉，还要挽留说再约一次。我心想你们这种面试流程本身就跟卖保险似的，现在自己乱套不说，前台还特别横，真不知道内部得是啥样呢？ ...查看更多