简历被选中后，人力资源打电话通知面试。第一轮，人力资源面试，问一些基本问题，主要是核对从业经历，他们特别喜欢本行业比较有名的公司的从业经历，比如水晶石之类;离职原因；家庭状况；期望的的薪金待遇。提一些简单的这个岗位需要回答的专业问题，并不是很难。我觉得整个面试过程主要看你本人的综合素质和简历的上的经历是否属实，最后很礼貌的通知你等待电话通知下一轮。 第二轮，过了大概一周，来电话准备面试，面试的人是即将到任的部门的主管（之前我是不知道的）。此人比较年长，从业经历也是比较丰富，同行业的有名公司都呆过，问的主要的都是专业技术问题，最仔细问的是项目经历，之前都做过哪些行业内有影响力的项目，因为这些他自己都能打听的到，我本人也实话实说，参与过很多这类项目，详细描述后，他对这些不置可否。对自己部门的工作内容和本公司业务介绍还是挺详细，明确工作内容与你之前公司有所差异，这家公司以GIS产品为主，其他为辅，注意这里是重点，这跟我之前的工作有所不同。最后还是提了待遇，我觉得这个是这回面试的最关键问题了，他提了个行业标准待遇，我没同意，毕竟我的从业经历比这个公司要高一级别，而后就是来回确认，最终说这个待遇要提交总经理和人力资源最终审核，结束。 第三轮，人力资源来电话，准备一些学历等材料和复印件到公司，然后就是体检报告，没有的话自己去医院做一个（当然这些需要2天时间吧），都弄完交了后，把准备好的合同拿出来，说这个待遇公司同意了。 ...查看更多