应聘的是广州番禺这边的，一来就让做笔试，计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题，限时1h。结束之后带去给经理面，说了中英文自我介绍后开始用英文面试（是的中英文自我介绍两个都要），问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面，老板一看就很忙，一边面试还一边开会，手机还有来电。经历了等待和被打断，终于能专注到面试时，首先让说了一下对供应链和岗位的了解，然后开始漫长的结构化面试，巨喜欢情景假设，在你回答的时候不断增加新问题新假设，不断challenge你，且取向分明，从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜，如果你像我一样直接踩到他雷点，他就会开始输出自己的观点，滔滔不绝口若悬河，不知是面试还是讲座，平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧，面试前可以看看企业管理相关丛书，明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后，走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题，然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长，聊到你卸下防备，聊到你身心俱疲，四个字总结：体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月，北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈，加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动，想必可以推断出事儿妈老板的属性，酌情投递，就写到这里吧。...查看更多