一共三轮面试，面试内容中规中矩。第一轮面试：3个HR＋两个部门领导和应聘者单独面试，问你在校成绩，校学生会活动经历，有无担任班、院、校干部（这个他们比较看重），薪酬期望，户籍所在地。基本上是筛选个人能力比较突出，流动性小的候选人；第二轮面试：笔试，考专业知识，一定时间内答完考卷。主要是筛选专业知识掌握良好的候选人。第三轮面试：全公司boss级领导单独面试，会问一些情商问题，比如工作上意见与领导相左或领导贪污你怎么处理一类的公务员面试问题，然后是对他们公司的了解，对企业文化的认同度，最后回到薪资喝流动性问题。整体上和国企面试差不多，向公务员面试靠近，需要的是能做事、安于现状、懂得人情世故的员工。...查看更多