这个有点扯的。9月份投了一次简历，已读就没下文了。10月我都上一个月班又辞工再找工作，当我完全不考虑这个机会时才再找到我。星期五下午三点HR电话过来聊了十多分钟就加了微信。很快，六点整的时候就微信问二十分钟后能不能但视频面试，我说在开车，然后再问七点呢？我说不确定，就回复说七点半就一定可以，最后说安排明天周六吧。我有点崩溃了，之前已约好第二天上下午我各有一次视频面试，那两个机会并不比这个差，我不可能变更原定的安排。我只好回复如实告知第二天那两个时间有其它面试会冲突，若认为不适合就取消我的安排吧。但HR说那些都不是事会作合理安排的。次日没安排，时间安排到了下一周的周一六点。参会的有HR和部门经理两人，老规矩上了就自我介绍，虽然经历很多了但还是紧张，故这一段说话不连贯表现不佳。然后部门经理就问了若该职能的工作开展我如何做的问题，没深度但范围广，由于都是长期思考使用的东西，张口就来没任何犹豫。然后到我提问就问了这个职能存在多久了架构如何，感觉部门经理不太想谈。但我得到一个信息，这个职能存在的方式和要做的事跟我曾经做过的比较接近。我问了这个问题后就说没想问的了，那部门经理想说啥还没说出，HR就抢先说没问题就先到这，三天内会有回复的，就让我先退出，她应该和部门经理还有要谈的。我就退出了，整个过程约二十分钟。对这个我都完全不抱希望的，一是国内的企业对这种职能人员的要求都是非标的很难匹配上；二是前天的一个面试已安排了过两天二面，要是又二面冲突我就只能再崩溃且不再礼貌了；三是玄学的因素，找工作这么久跟珠海是不会互相吸引的。...查看更多