面经详情

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多

猎头推荐的职位，经历了两轮的面试。猎头给企业推荐后，等了一个星期才通知说安排视频面试。一面：安排在周六，跟部门主管视频面试，到了时间等了8分钟都没其他人上线，给猎头打电话才面试官才进来。猎头说面试官以为今天这个面试取消了所以没上线，当时心都凉了，估计已招到人了。但面试还是继续进行，先自我介绍，然后面试官问了过往的工作一些具体内容及我的职业规划。后半段的交流，面试官一直指出我的缺点，例如说层次不够高，规划不合理等。我觉得都没希望，后段谈话就草草结束了。但整个过程也持续了40分钟。谁知两天后猎头来信息说出面通过了，将安排到工厂二面。当时告知说他们给企业准备了好候选人，要统一安排在一天进行，就是两天后。当时还以为群面，去到才知道，是每个单独面谈的。二面：由于这职位办公点是在企业总部，面试也是去那里，是在广东经济最落后那个地市属下的一个县城。不过本人就是这地市的，虽然不同县城，但过去也就几十公里。约的下午四点，我估计是这批候选人中的最后一个了。猎头发信息说注意穿的衣服不要有油迹，鞋子不要有泥，干脆就黑西装白衬衫的正装样式去面试。没想到的是这工厂居然就在市区，而且环境、建筑布局做得非常的好。打电话给视频面试的领导，告知到了 请出来开门。然后被带到茶水间稍作等待，很意外的是给我这种访客喝水用的杯子居然是从从消毒碗柜拿出的陶瓷杯。等了十分钟的样子就被带去会议室面谈。跟三位领导面谈，三位都介绍了一下，但没记住头衔，反正的高管一类的了。之前没沟通过的两位领导还是让我再自我介绍了一遍，谈话主要都是跟这两位领导，之前视频谈过的那位领导只问一个问题就一直看他笔记本电脑，但那问题居然是我没接触过的专业知识点，就答不出来。一位领导在十分钟后有其它事情就先离开了，离开时把我当重要人员那人做有点歉意的告别，真是受宠若惊。然后第三位领导问了过往经历和假设性的问题，沟通时这领导有时点头有时皱眉，整个过程50分钟。最后由视频面试那位领导送出门，下楼梯时问感觉这环境怎样，我就回答很好啊。走到门口时又问刚面试说的上个月我被前同事内推到其它公司的那个企业是什么企业，做什么产品的。虽然这是用来做空窗期的藉口，但真实发生过就脱口而出回答了，没任何漏洞。当时我就有点纳闷，干嘛要问这个，反正想不到结果，很快就把这个丢一边不管了。半个星期过去了都没反馈结果，虽然说他们效率低但没消息那就不用多想了。...查看更多

小语种文科硕士，在校招投递的这一家企业。一面 电话与视频面试电话与视频面试，HR会先给你打电话询问你的基本情况，然后大概隔一天就正式视频面试，会对你的语言能力进行评估，以及对你是否有销售经验进行询问，要注意一下不管是应聘什么语种都会有英语的部分，要提前准备一下二面 短期实习这家公司在校招的时候会要求进行五天的短期实习，机票等通勤费用都是他们公司承担。不过并不会让你干活，主要是观察同事的工作状态，让你对某些市场进行资料搜索与情报搜集，还会带你去工厂参观等等等等，总体来说基本没有任何压力，主要是看你是否有收集资料和社交的能力。三面 QA与董事长面试在短期实习的第五天会有一个QA环节，是全英文的，这一部分最好要提前准备好，会问你关于实习感想，对这份工作的满意程度等等问题，一般情况下压力不是很大。然后就是终面董事长面试，这个就比较正式一点，会有英语以及小语种的问答，压力也会比较大，建议提前准备。感想同事都比较友好友善，并且大部分都是稳定在这个公司工作了挺久的人，感觉确实是有想长期培养的样子，对刚刚毕业要参加工作的职场小白应该也比较友好，唯一的顾虑是可能需要出差的情况会比较多，但如果是要找外贸领域的工作的话想必出差也是在所难免。办公环境是非常好的，位置也在杭州比较核心的位置，总体来说一周下来的实习面试体验还不错。...查看更多

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。...查看更多