【Part 1】面试前有打电话，有发面试邮件，面试当天还会再发一次手机短信提示。这点让我对这个公司印象还不错。 【Part 2】去了公司后，前台一个小妹妹接待，直接填了一份求职信息表，趴在门口边的一张茶几填的。过后HR面试， 问了个人概况，居住环境距离，上一份工作的内容， 对新公司有什么期许。试用期和转正的期望工工资，福利有什么要求。谈到最后，HR说试用期不买五险一金。我内心真的没有想到会有这个不正规的操作。我问：试用期多长？ HR:2到3个月。我问：社保是按最低工资还是实际工资。HR:比最低高一点。我对这些连试用期都不买社保的公司真的是内心拒绝的，如果知道是这样小气的企业我是不会来面试的。但是HR有诚意，说能力强一个月可以转正。遂领我换了一个办公室面试。 等HR 去叫用人部门过来的时候， 我自己一个人坐着等了几分钟。然后， HR 回来，她一个人回来的。她说：公司有公司的规定，要不您回去考虑一下，我们再约复试。呵呵，我说：不考虑复试了。能不能把我的简历还给我。遂走人。试用期买社保，公积金真的是最基本的了。 HR说的是试用期，如果我不想断社保这些，我可以向公司申请，费用自理。我真的无法接受。一个月三四百块钱的用人成本都不愿意承担，来面试前对公司的一点好感度顿时没有了。HR 说是因为之前有些员工入职没两天就离职而公司帮他买了社保，工资都不够抵的。 真心觉得公司格局太小，寒了想入职人员的心。这个岗位，是后来增加的，公司希望招一个有经验的人来驾驭应收账款。但是，有经验的人或多或少见识过外面的良性企业。社保不能保证，薪资水平与行业持平，真的没有什么优越性和可比性。 HR人很好，谈得也很真诚透明， 是公司的问题，与HR无关。期间，HR问过租房房租，问的很细，我反问这个给我求职有关系吗。HR说是想侧面了解下而已，其实 这也企业给员工开工资的一个参考指标吧。之前500强的德迅也有主动找我去面试，但是工资真的很不感冒。随手写下这篇面试经历，希望对求职中的您有所帮助。 ...查看更多