两轮面试，先是做题关于人事方面的，例如如何做到有效招聘，如何提高执行力。二面是董事长面试，然后就问一些简历的问题，如何做好工作之类的，如何理解人力资源。但是我觉得说是招人事行政，工作内容一直强调需要写作能力很强，要写内刊，产品文案，公文之类的，反而人事方面比较少提及。整个过程也没用主动谈薪资福利这方面，面试通过后，要求当日给答复，我主动问了薪酬才答复我，薪酬结构不满意所以拒绝了。总的来说面试算挺容易的。...查看更多