中国电信
北京市 · 通信/网络设备 · 1000-9999人
公司实力雄厚
A级纳税人
小微企业
经营产品·3项目信息·2

公司信息

详情
公司全称:
中国电信集团有限公司
注册资本:
21310000万人民币
成立时间:
1995-04-27
法定代表人:
柯瑞文
招聘概况:
正在招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:00-下午06:00
岗位津贴
节日福利
员工旅游
贡献奖
带薪年假
绩效奖金
定期体检
通讯补贴
包住
交通补助
宿舍有空调
年终奖
五险一金
全勤奖
补充医疗保险

企业业务

经营产品3
丰富度超过99%的同行业公司
物联网电子邮箱第三方支付
项目信息2
丰富度超过99%的同行业公司
电信集团欢go网

公司实力

实力雄厚
公司实力高于80%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:一般
投资实力:
知识产权实力:一般

面试经历

3206条面经
“有难度”
“体验一般”
文芙轩笔筒测试开发
新媒体运营
未通过感觉没戏
我经历过很多面试,有好的,也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧,我只是去记下自己面试的体会和感想。  1、面试要准备一份自我介绍,其实只是简单的介绍一下自己的基本情况,比如姓名,年龄,毕业学校,有哪些技能,工作经历等等。不要想得太严肃,其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。  2、之前面试了几家企业,发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通,HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试,并没有把简历发给部门主管看一下,看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬,真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ,我觉得这是对面试者的基本尊重吧。  3、发布招聘信息超过3、4个月的,请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况:一、要求很高。二、不着急着招聘,只是挂着,能招就招,不能招就算了。比如我以前的公司,他们一年四季都挂着招聘信息,只是挂着玩,三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。  4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间,那么当你被录用时基本都是5000,有些时候只是为了吸引眼球,让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”,这个是最扯淡的了,一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了,而且像我们这种做技术的,很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢?  5、面试和考试一样,时而状态好时而状态不好,每个面试官很多时候也是想到什么就问什么,所以有时候会感觉还不错,有时感觉很糟糕。古人云:“千里马常有,而伯乐不常有”,所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心,找一两个月都是很正常的事。...查看更多

公司环境