中途采用，比普通的新毕业生要容易许多。事先会有一些翻译文件，Excel图表制作的tasks，在面试前需要完成。都是些基本的内容，不需要太高技巧。面试3次，第一次和直接上司（室长），投缘的话基本就成了。第二次是性格测试，约一个小时做一些测试题。第三次就是和部长，人事等见面，但采用与否已经事先由室长决定了，只是走过场。除非出特别大的纰漏，一般已经可以定心了。（注：本人面试时间为2011年11月，但系统无法选择。在2016年底离职前为止，看过招进来其他组员的多次面试，都是同一流程，没有变化）...查看更多