我是先自己打电话到公司去了解职位信息的，总机很配合直接就帮忙转到HR那里了，简单地跟HR说明来意，HR立刻表示稍后联系我，并加了微信要看我简历。再然后就安排了第二天视频面试，因为信号的原因，说话都是断断续续，但基本能讲清楚事情，后来因为HR那边有事情，就改约当天下午再打电话聊。 HR倒是准时，下午电话里又聊了快一个小时，供职经历问得很细致，跑业务的细节、离职的细节情况都问到了。然后，就轮到我询问她了，问了投保，答复可以投保但可能要在广州投保，同时还表示可以把投保折现；询问培训，答复要在广州培训3～5个月，公司提供住宿，住宿标准类似集体宿舍，期间可以回家探亲，在广州工作期间一方面是前期培训，后面是开发当地的业务，而不是开发将来指派区域的业务（这个事情我感觉很诧异，不明白其中的逻辑）；出差交通的话可以是飞机和动车，但没说私车公用，住宿标准HR说得很含糊，直说不同城市有不同的待遇，举了个例子说，中山珠海这样的城市200块钱，北山广深肯定是要高很多了（个人感觉可能住宿标准也就是200一天，北上广深可能300）；此次招聘可能要招2～5个人。 此外，HR还聊了一些别的事情，例如初期不会在**区域开设办事处但将来会，还询问对办事处在哪儿设置有没有什么想法，我答复基本没有，只要交通方便就好，不用我去办事处坐班就好；HR还询问了薪酬要求，只答复她，我以往的薪酬几何，然后想了解KGS的薪酬架构，HR答复底薪＋提成，底薪较低（个人猜测底薪可能在5000这个位置）。 差不多就还记得这些东西了，总的感觉这个公司的正规程度有限，就是投保折现和出差住宿标准这两项给我留下的印象，再就是培训期开发广州市场的业务，我理解不来。最后HR说会把情况汇报给总经理（总经理是辽宁人，澳大利亚留学回来的），如果有复试会提前通知我，再有就是总经理曾经考察过**区域，一开始没打算在我所在的城市招人。 ...查看更多