下午接到该公司HR电话，上来说下公司名字，提供的岗位，直接直奔主题，约明天下午面试。 一般情况下大家都是很喜欢先在电话里了解几个问题再确定面试的。 所以本人就表明想简单了解下几个问题，刚问到第一个问题，人事主管招聘这块负责招哪些岗位。 然后就来的好突然，HR发飙了，大概是这么说的：“您难道不知道人事主管是做什么的吗？这个属于管理岗，怎么会负责招人，是给员工安排工作的，您之前也做过人事主管，连这点都不清楚吗？您看明天下午能不能过来面试吧“ 此处给此HR加五个火苗。 接下来的事情很明显了，谁还会有了解的兴趣呢，自然是不再考虑该职位。HR气呼呼的挂了 本人也凌乱了，就想在这里给大家做一个分享。 第一次在电话里首先本人可能见识浅薄，所了解的人事主管是肯定要负责招聘的，只负责纯管理的。。呵呵。。另外本人简历明明写最早做过两年多人事专员，现在这家公司任招聘主管。 本人做了四年多，期间自认不管遇到多不靠谱的候选人心里一万个马在跑，依然还要柔声细语，以礼相待。只因为作为一个HR，我们代表的是企业形象，拿起公司电话给任何一个候选人打电话，代表的都是公司。此公司HR你能做到这一步，是猴子派来毁掉公司的吗？ 一次体验，足够让人对公司差评到底，更何况你看你把人伤太重还会来看准这里抱怨下。 被吼的以为自己对人事主管的认识出了偏差的时候，仔细看了该公司的职位描述，给大家也分享下 以下是该岗位在某网上发的招聘要求： 岗位职责: 1、制定招聘管理相关制度，修订完善相关文件。 2、根据公司实际经营状况拟定符合公司实际情况的招聘策略，多渠道全方位开发招聘渠道。 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格： 1一年以上工作经验 2.熟悉招聘流程，熟练使用招聘渠道，具备一定面试技巧。 3熟悉招聘简历筛选、面试、入职、离职相关办理流程； 4具备较强的沟通和团队协作能力、谈判协商能力，具有较强的压力承受能力形象气质佳，亲和力强。 5.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 6.熟练使用 OFFICE 操作软件 工作时间：早九晚六 周末双休...查看更多