1.公司人力资源部通知去面试。
2.前台给填入职申请表和试题,并告知做完后通知她,再开始面试。
3.差不多1个小时做完后,告知前台。之后足足等了差不多将近20分钟,才来了一个大约45岁左右的女人,才开始面试。问了一些面试长问的问题。给人感觉这家公司就会压价,在这个上面下功夫,不尊重员工的劳动,开价越低越好,但这个教研岗位不可能低价,付出的劳动成果就很明显了。通过这次面试,也让人感受到现在孩子们读书的压力太大了,比我们那时候大多了,而且应试的氛围更加浓厚。看看老师们做的题目就知道。尤其翻译这一版块,没有多年的知识积累、工作经历浸泡、人生阅历积累,是无法译出该有的译文的。此外,这样的教育模式是与社会、实际工作脱节的,现在感觉更加脱节。要想将来有好的发展和衔接,还是靠自己额外的思维拓展和实际工作经历。这位负责面试的女人还让阅读,真是太搞笑了,不知道在担心些什么。面试前的检查试卷时间太浪费了。一看就知道是围绕应试教育的目标、按照应试教育来批分数。不去也罢。...查看更多