面试一共分为三轮,一轮笔试,一轮技术面,一轮人事面。去到公司先做笔试题,C语言考察有些非常规(平时基本不会遇到),后面就是各种逻辑题和智商题,考察解决问题的能力。笔试总体还行面试官评价说挺优秀的,就是C功底还有上升空间。然后技术面,两个面试官人都挺好的,问了做过的项目和工作中遇到的问题,见我不太懂为什么要这么做还帮我分析解答,给了我很多启发。接下来问了很多公司的问题,面试官感觉在技术上口才上领导能力上都不错,很nice。结束时他们表达想要我的意愿。然后就是人事面,面试时人事总是接电话,面试过程打断了几次,人事强颜欢笑跟我讨论薪资问题,说我工作经历少等理由反正就是压价,我只能很尬的回应,后来直接问了你低于多少不接受。整个过程花了5个小时,有收获但我不解为什么这么大的公司在技术上投入抠门,排除公司经营原因我觉得可能这个岗位技术性不高得不到重视。事后一个星期吧,人事再打电话过来,说说多少多少考虑吗。我没有明确拒绝,但心里觉得 一个公司如果不是因为你技术好而是因为你便宜才要你以后结果…而知。也罢,拂袖而去,毕竟不缺机会...查看更多