面试一共分为三轮，一轮笔试，一轮技术面，一轮人事面。去到公司先做笔试题，C语言考察有些非常规（平时基本不会遇到），后面就是各种逻辑题和智商题，考察解决问题的能力。笔试总体还行面试官评价说挺优秀的，就是C功底还有上升空间。然后技术面，两个面试官人都挺好的，问了做过的项目和工作中遇到的问题，见我不太懂为什么要这么做还帮我分析解答，给了我很多启发。接下来问了很多公司的问题，面试官感觉在技术上口才上领导能力上都不错，很nice。结束时他们表达想要我的意愿。然后就是人事面，面试时人事总是接电话，面试过程打断了几次，人事强颜欢笑跟我讨论薪资问题，说我工作经历少等理由反正就是压价，我只能很尬的回应，后来直接问了你低于多少不接受。整个过程花了5个小时，有收获但我不解为什么这么大的公司在技术上投入抠门，排除公司经营原因我觉得可能这个岗位技术性不高得不到重视。事后一个星期吧，人事再打电话过来，说说多少多少考虑吗。我没有明确拒绝，但心里觉得 一个公司如果不是因为你技术好而是因为你便宜才要你以后结果…而知。也罢，拂袖而去，毕竟不缺机会...查看更多