第一轮跟总经理面,聊的挺愉快的,也介绍了岗位和公司发展规划,过了得有俩星期,又通知二面,跟主管部门领导,解释说一面时领导没在。请了假去了,聊的也没还可以。出问题在给offer环节,首先给的薪水基本是招聘岗位上写的下限,试用期只给80%,且第一年没有年假,完全不是外企的路子。再后面说要做背调,要求提供上上家及再上家两个企业负责人/上级、HR的电话,我有点犹豫,提出来因为距离离职时间较长,可否给能给的联系人(我上上家是500强国企),这时HR就有点翻脸,后面想想也给了。结果给的次日HR就通知岗位不招人了,虽然这岗位到现在都还挂着,呵呵了。这样的企业不去也罢。...查看更多