两轮面试，先是人事主管面试，然后是技术主管面试。人事那边的面试体验还好，因为人事也能将公司晋升体系管理模式等讲的头头是道，先不论其中说辞的真伪，能将这种体系说的有条有理，我首先是感到眼前一亮。 可到了技术面试这一环节就不这么乐观了，首先基于本人求学前期择业的特殊性，技术主管进行了深度挖掘；然后作品集层面也问到了很多许多我原先意想不到的层面，可能这是与国内外本学科强调的教学内容有关；最后探讨了一些你对本行业的想法看法，总之如果你不谈出来很令他惊艳的看法时，他就会认为你仅仅是个“平庸之辈”，“没有情怀”仅仅学来用作混饭的工具而已。很打击人，但我也进一步明白了我想要的是什么，优势是什么。结果显而易见，但此次面试含金量极高。 ...查看更多