一轮面试基本可以决定是否录用。先是填表，考试（基本与专业无关，考四大名著，前公司组织架构图）。然后人资初试，如果ok就是（人资经理/副经理复试）用人部门面试。面试的地方是饭堂，进出公司只能走后门，饭堂油油腻腻的桌子，喝水没有瓶装水，只有开水！烫嘴，不好喝！ 面试官呆板，企业文化就是几个大字：有文化的管理才有管理的文化！空喊口号，其实是老板一言堂，朝令夕改是常态，所以你无法有计划的去开展工作，只有一个目的，老板喜欢就是标准，所以你别想做到全部满意，因为他的心情随时会风云突变！大手一挥，组织架构就变了！一言难尽！ ...查看更多