1.面试官是HR经理,年纪大,先是自我介绍,然后问一堆问题。可能hr也会来看准看点评,本来不想让hr认识自己的不足的,但为了其他人避免入坑,还是说一下。看之前有人说hr经理态度傲慢确实是,还有就是根本没明白面试是双向选择的,面试人员会去公司上班的前提也是公司能吸引到人,能感受被尊重,而不是一味的在面试人员身上索取东西。只许州官放火,不许百姓点灯?你会问面试人员一些尖锐的问题,也要让面试人员能够得知自己想要的一些信息!
2.大客户经理,没有资源不用去了!可以参考看准里面理光总公司里面的一些评价,还是有参考意义的(小型打印机,投影机对几十上百万的打印机商用投影仪冲击太大,行业下滑严重)。广州公司没多少个人,估计都走得差不多了,没有资源,都是自己开发的,开发难度大,因为成交单额大,周期长,耗不起。因为是大项目,估计资源不多应该都掌握在领导手里。说销售都出去跑业务了,那这么大的公司盛不到10个人?底薪也不高,在外跑业务基本消费掉了。去了就是浪费时间。
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