我面试的是运营总经理职位，是猎头打电话推荐的，说实话最开始我是没看上这家公司，一方面薪资一般，一方面离我家太远，我看了他家五个店铺销售都很差，但是猎头给我致电说的很好，我想着就去看看吧，跟猎头确定了希望直接可以老板面试，因为马上双11了，我是在做某大牌店铺运营，在职的且是公司高管，时间很紧张很不方便，结果我从东五环大老远跑到西二环外面了个寂寞，老板放鸽子了，HR给我面试的，HR待人接物很舒服，实话实说我认为很优秀的一个人，但是整个过程我真的很不开心，因为毕竟术业有专攻，我跟HR讲了一堆运营方面的思路和方式方法及我过去的成绩和经验她也听不懂啊，她又如何去判断我是否适合呢，聊了一个多小时后离开，我联系猎头说没见到老板，但是我期待第二次可以跟老板聊聊运营。结果我得到的回复是，我不适合，我就纳闷了，HR是以什么来去判断我是否适合呢？我自认为我在沟通运营方面绝对是没问题的。我也自认为一个多小时HR是看不出来我人品或者其他方面如何的，这不就是全凭第六感来判断面试人员的吗，我写这个吧，可能后面看了的人会认为我格局小了，但是从最开始的确定老板面试到老板放鸽子到HR面试及结果不合格我实在是很气愤且无奈，我认为再职场打拼守约是很重要的，我对自己也是高要求守信之人，然后我面试是很认真的态度，结果贵司让我感受对方在态度上并不是很真诚。并未感受到一家企业再尊重每一位面试者。我说句难听的，贵司五六家线上店铺的整体销售额的总和还没有我一个单品的销售额高，是为什么呢？是有在好好招人去做这方面事业吗？请自己寻思。...查看更多