2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑...查看更多

初试需要先笔试，题目一共有两道，第一道是标准的选题策划，从标题到组织架构，再到采访提纲；第二道是给微信公众号提意见，人事事先给面试者发了公众号和杂志PDF。 复试是人力资源主管、部门总监、公司副主编三人组成的团队来群面，人力资源比较热情，总监很年轻，副主编比较犀利。个人感觉还行，面试流程很正规，不过感觉这几位面试官比较傲娇。总的说来，公司比较重视面试者对他们杂志定位和受众群体的了解，如果不了解，基本进不了复试。 ...查看更多

一家不专业不尊重求职者的小公司，自视甚高，大家注意避雷明明hr在网站上主动找你去面试，但是整个面试过程就很作，又是叫笔试又是复试，复试是那种小家子气的压力面试，这公司的**主管就和其他条评价里描述的一样刻薄，为了挑刺而问你问题，不懂意义何在。实力和前景都一般般，公司环境一般，待遇也是虚报的，大家擦亮眼睛。...查看更多