先是人事安排考试，心理测试，以及行业基本知识。然后部门领导面，问些专业技能，处理过哪些问题。三面是大领导，总体感觉不错。

早上到HR办公室，先填表，然后做一套翻译题目，考英文水平的，不太难。面试直接面对PMD，问的问题很详细，持续了40分钟，主要看你在项目中面对问题和处理问题的经验是否足够多。只能说这个PMD段位太高了，我不是对手。

先是填表，主要填些基本情况。再是技术面试，主要问了些之前工作内容，针对介绍的情况再提一些问题，着重问了些制药管道的设计要求。

首先是HR专员面试，然后部门主管面试，主要讲一些采购方面的的知识，看你的应变能力，一定要诚实，采购嘛诚实很重要，领导信任你了，才能有所发挥。