首先，下了地铁还要走个十几分钟才到，公司环境很一般，一眼望去全是女生，连个像样的会议上都没有，人事连杯水都没给。这些也就算了，面试的那个小姐姐真的好年轻，没有任何专业度，问的也都是一些简历上有的，还有一个个人基本信息，涉及专业度的问题提都没提，十几分钟就结束了然后让我回去等复试通知。 我一大早出门路上公交转地铁花了快两个小时就为了过来让你糊弄20分钟？这些基本信息完全可以电话沟通，真的太不尊重面试者的时间了，谁去谁倒霉。 ...查看更多

首先约的十点半我提前到了填好表格，让我等我二十几分钟。好像最近公司在大力招人，虽然忙着面试但是时间分配有问题。人事一面自我介绍，离职原因什么的，说话很快。我应聘的是销售主管/经理职位，人事居然问我愿不愿意做普通业务员，我的简历完全符合他们主管的任职要求，问我这种问题让我怀疑是否我哪里不够好？还是这个岗位已经有更适合的人员，那么叫我来的意义是？然后老板面试，老板说话很慢，挺儒雅的一个人。听上去看上去这个公司平台还是可以的(专注一个领域，有一定知名度和实力)，但是不知道为什么感觉很怪，求职人员面试连水都不给倒一杯，我看前面有其他朋友也反馈过他们人事应该是清楚的，但并不改进。然后公司90%都是三十岁或者以上的女性，男女比例严重不平衡。目前体验不是特别好，看后续通知吧。...查看更多

一共两轮面试吧，初面是人事部，人事对整个物流部门的操作基本都还熟悉，问的一些专业性问题感觉还不错。其他的就是基本信息了，例如家庭情况，上份工作离职原因，求职意向，个人规划这些，个人的优缺点等等聊了差不多半小时吧，介绍的都很详细，也没有画饼。后面让我回去等消息，过了一天样子通知我去公司参加复试，老板面试的，老板是男的人还不错，聊的也很愉快。公司规模感觉在贸易公司里面还算可以的，办公点说是买下来的，不会搬迁的，所以稳定性我觉得还不错。在等进一步结果通知，希望能通过吧。...查看更多

求职是外贸业务岗位，投递简历后，有与hr在电话上先简单的沟通了一下岗位详情，公司地址，福利待遇等，觉得还挺不错的然后约的第二天到面。去了先让填写了一份面试表单,后面hr初面的，沟通了一下工作经历，负责部分，业绩情况，离职原因，个人优缺点，选择该司面试原因等等，后面也反问了一下该公司具体情况，产品、企业背景等。感觉都还不错。然后当天进行的二面，二面是老板面的。简单愉悦的沟通，面试结束之后让先回去等通知。一般三天左右出结果吧。目前等消息中。。。...查看更多

公司差不多60多人吧，一共三轮面试，去了前台给应聘单填写好后由人事来初面的，在进门的一个小玻璃房里面，询问了一些个人基本信息，离职原因，以前工作主要内容，求职意向，对他们公司的了解，然后人事小姑娘给我详细介绍了下她们公司情况，大概整个过程在10—20分钟，之后由部门经理过来沟通专业知识这块，都是基本的财务知识整个过程差不多在20—30分钟。结束后让我先回去，通过了的话会有通知再一次复试，后来差不多一天样子，通知初试通过安排了第二天上午复试，人事小姑娘说是由公司的老板直接面试，去的是靠里面的老板办公室，估计是办公室布局原因，第一次面试视野比较局限看不到里面，觉得公司不是很大，第二次进到里面来看办公室整体面积还是挺大的，老板比较严肃，中规中矩的沟通了30分钟样子，让我回去等结果。差不多下午样子人事小姑娘告知我面试通过，就跟我沟通了关于薪酬福利待遇，除了固定工资、年终奖励没什么额外福利了，比较好的一点应该是每年固定调薪。沟通比较细节，社保公积金基数也都有说清楚的。...查看更多

面试一共分三轮，分三天。第一次就是接到电话告诉面试时间，去了之后，前台给张表格填写个人信息，之后就有人事来和你聊。感觉也没聊什么，就谈谈之前的工作，一些家庭情况，就让回去等通知。 二面就是被带去一个办公室，大概是经理级别的吧，一个中年男的。主要就是谈谈家庭情况，业务啥也没说。还让3分钟，写个英文自我介绍，完事就说通过了。又说确认通过，会再给电话通知。一面二面一谈薪资就说最后有专人谈。 最后三面，还是那个经理，把薪资待遇都列在一张A4纸上，让签字。我是第一次遇到这样的面试，明明是一天8小时，又说这个是跟单，要考虑国外时差还有自己业务，必须加班1小时，是硬性规定。更奇葩的是，5000以上的工资，需要自己日常消费开发票去财务报销领工资。最后，我没去。 ...查看更多

过了一面，面试的跟单，但是拒绝了二面。公司不大，人员也不多。问了一下，只有工资加上五险一金，没有任何津贴，没有工作餐。上海房租加上吃饭再加上交通，感觉凭着这个工资是活不下去的。面试的时候也没有问什么有价值的东西，就是让介绍下自己的工作经历。然后就让回去了，其实感觉这些电话沟通就行了，不明白还搞个一面二面干什么。网上查到的资料说是有工厂，但其实好像没有自己的工厂。...查看更多

先是收到电话邀请，电话中简单说了下面试时间，其他的没有提任何东西面试当天，去了之后，前台先是给了一张表格，主要是填个人信息之类的，自备简历都没有派上用场然后是一个很年轻的人事小姑娘负责接待和面谈，没有涉及到任何专业问题，只是简单的聊了几句，问了家里住址，家庭情况，能否接受加班几个问题，然后告诉我回去等下次老板面试的通知。 全程不到5分钟吧，然后我问了薪资待遇问题，说她也不知道，需要下次老板面试的时候谈。临走的时候看人的眼神蛮怪异的，盯着人打量那种算是遇到的最奇葩的一个面试了，感觉不正式又不太尊重人，小姑娘完全是在应付一样，面试问的几句话完全可以在电话里事先了解，把人约过去就问了几个无关紧要的问题就让人走了，感觉是在浪费大家时间。 ...查看更多

个人直觉这是一家传统的命令-执行型的传统成熟企业。作为一家纯出口贸易公司，约六七十人，几乎看不到男性。老板应该是一个控制欲比较强的冷峻类型的人格特质，应该是INFJ或者INTJ型人格。加之行业沉淀较久，稳定中缺乏生气，我推测该公司的业务愈趋增长的瓶颈期。 根据两轮面试经验来说，这家企业非常不惜才，面试环节分次举行，每次又是蜻蜓点水，不尊重别人的时间（不人性化，缺乏换位思考）人事一面没有递水，流程粗暴，约莫二十分钟下来谈的都是一些基础的个人事务，对公司的销售额避而不谈，并让等复试。而后电话通知复试通过。 复试的时候，老板也只问了一些个人问题，家乡，个人财务，定居规划等等，很少涉及业务问题，也几乎不涉猎考察人员的专业性。没有任何双向交流环节。可以肯定的是，老板的个人主观意识非常强，一个除了小人事花边面就是总boss闲扯面的公司，应该是非常扁平化又极度控制的（其实还有一个销售总监的直接汇报对象，但人事说那人不参与面试）。如果用动物群体来隐喻的话，应该是一家非洲狮群，一雄多雌。追求发展和学习机会的还是不建议过去上班。 他们不尊重人才，窥探别人隐私，我估计除了核心的5-10人，其他应该都是龙套没钱赚，会经常性的被换血。（他们业务增长瓶颈，传统贸易，老板不求博采众长，既得利益集团应该比较集中稳固）目前仍然是一种粗放式人事管理，高淘汰（不是说这种模式对公司不好，是对职人不利，他们应该找的是执行-服从型人才）。如果只是找一个6000-8000的稳定工作，可以去看看，在写字楼里，可以满足一些中下层的都市白领梦。 ...查看更多