设计小技巧的原理图

人力资源面试：人比较Nice，问了些常规问题，例如：是否本地人？是不是安家了？住在哪个位置啊？现在薪资和期望，未来职业规划等等

校招应聘，先是简历投递，很对第二天就有电话打过来进行一轮电话面试，主要询问了自己的工作意向，自家简历中一些细节，询问了排名、绩点和CET等级、分数等等，然后询问是否愿意出差加班等等

一轮面试，hr个技术主管都在，hr是个女的技术主管是个男的，一直板着脸，技术问题问的很少，hr什么都问，还问性格缺陷，我服了，我是来面技术的不是来听你在这里什么都说的。

面试官很和蔼，英语好的加分，会问些很具体的项目上碰到的问题，怎么解决的。自己的优缺点，失败的经验，最有成就感的事情。

主要是专业面试，你做了哪些汽车行业相关的项目经验，自己具体接触了哪些东西。工作方面的细节也需要知道，最好有点儿管理经验。

当初在学校里的时候去面试的，基本上就聊了学的知识和岗位匹配的问题，都是部门自己负责的。HR只是走个流程。

先人事面试，大致聊一聊职业规划以及薪资问题，人事提问一般，很机械，经常不顾你的回答就进入下个问题，结束后面试部门主管和经理，提问一些非常简单的专业问题，确认你的工作意愿，是否接受出差等。

刚开始会给你登记，做性格测试和英语题（中英文互译），题量不大，20分钟可以做完。后面HR会跟你聊，面试我的男HR开始和结束的时候都有跟我握手。开放式的问题很多，在听的时候还会鼓励你，整体感觉很轻松，但是不会能感觉到面试结果。

感觉还行，二面现场面试，但是反馈时间较长，说的是两周内反馈，有英文提问，但是没回答出来，需要进行多人对比后确定。