面试前一天人事行政部电话沟通，确认后收到正式的面试短信，然次日上午到前台后先填写了一份登记表，涉及基础的个人信息，包括但不限于履历、学历等；后坐了半个多小时，人事专员做初次面试，沟通过程相对较粗浅，对企业脉络有一定了解，但对技术领域的评估不专业，人力部对公司的岗位不甚了解，也没有较好的认知，且核心竞争力、运作思维、战略规划等不明确。 个人认为企业的基层员工无权参与公司运营发展，相比起华为还有很长路要走（笑）；最后部门负责人及公司高层未出面，原因是较忙，对人才不太尊重，遂不做过多考虑。 ...查看更多