面试的地产策划主管岗，面试了三轮，人力一轮，业务主管一轮，总裁一轮。大概面了一上午。 人力面试。填表格，等人。很浅显，让你对公司有个认知，聊聊过往经验，聊一下对思源的认识，公司业务方向，业务模式，没有在业务方面聊得很深。业务主管面试。开始聊具体的岗位职业、岗位要求、过往项目经历。这是很主要的，我面了两个方向，但是都是偏向为一级开发做策划的，其中一个偏向tod模式下带动的高铁新城。面试官很专业，面试的问题也比较犀利。聊得时间会比较久，大概可以聊一个小时，但是氛围还是轻松愉快的。综采面试。到这一轮基本上差不多了，上一轮流程也差不多，最后再和人力谈条件，薪资待遇如何发放。思源的五险一金按80%上，公司还是不错的，牌子比较好，比较老，就看你能不能跟一个有能力的领导了。...查看更多

面试有四轮，现场收的纸质简历，宣讲会结束直接第一轮的笔试题（但是笔试结果对后边的面试没有大的影响），接着半小时到一个小时以后，简历筛选过后通知初试，无领导小组讨论，题目挺刁钻的，主要考察逻辑思维能力，语言表达能力，切记不要无组织无纪律过分的出风头打断别人（称其为刺头），会适得其反。 第三轮结构化面试，会问优缺点啊，然后根据简历问你的过往经历，终面是hrd，气场比较强，会问你对公司的了解，对自己的未来规划，我觉得无论哪一轮，总体上有逻辑的组织好语言，不要紧张，声音平稳自信。自己努力了，剩下的靠天意了。 ...查看更多