一面技术（感觉很友好）：项目经理十分友好的做一个自我介绍，并礼貌性让我稍等技术过来面试，会简单聊到期望薪资。 二面人事（感觉很负责）：人事对我本人现有学历、工资及相关福利的一些简单了解，会记录期望薪资及一些沟通中的问题。 三面技术（感觉很中肯）：主要会了解我的工作经历及一些职业方向变动的原因，简单沟通了对部分技术的了解（当然主要还是地图这块儿）。 次要问题： 1.考查前端的一些属性及缓存，比如内外边距及圆角透明度、session、cookie等； 2.考查后端的一些架构了解，比如springboot涉及到的一些技术。 主要问题： 1.考查地图的使用经历对其使用过程的熟练程度。（我觉得一个合格的GISer应该对这块儿有一个系统性的掌控，我也在查漏补缺） 2.考查地图相关的知识点，及一些地图加载的方式。 3.对三维地图的了解程度。 ...查看更多

前面hr面，后面面了两轮技术面。hr告诉我通过了，告知薪资。我提供毕业证书，前公司人事电话进行背调。之后说"研发第一负责人"要面试，聊了一会儿，发现这人不会技术啊，问我17年的项目为啥不用springcloud,用springboot+dubbo(17年小公司有几个公司会用springcloud)。然后告知给不了相应的薪资，为什么要面这种垃圾公司，浪费时间。...查看更多

一面：先跟HR简单聊聊 主要是背景、经历的介绍，为什么离职，离职原因等。HR还简单介绍一下他们公司的一些情况然后大概20分钟左右，跟项目管理团队的人简单沟通一下做过的项目之类的。讲讲自己的做过项目及一些经验等。二面：一面后的第二天。总监面试，直接去总监办公室。先是简单介绍了一下自己，过往的履历啪啦啪啦。也提了一些问题，然后他把他们负责的一些项目讲了一下。发现基本都是一个框架的东西，主要是有些具体的业务他们自己也不是太懂。可能以前没做过这个行业的东西。针对他的一个具体的项目，介绍了一下如果换成我会怎么去做。反正聊的也不错。三面：分管副总面试，直接定下了下午。开门直接见山，问对他们公司要做的东西理解不。讲了一些什么考核之类的东西；以及一些对顶层设计的理解，项目预算申报的流程，如何帮助甲方做项目预算等。备注：最后人事又叫填了个什么心里测试。面试通过了，最后没去，主要是离职这里遇到一些麻烦。...查看更多

去到公司差不多十点了，前台给了一份信息表让填写，大概填了二十多分钟吧。那时候刚从外面进去，又干又热，想跟人事要一杯水喝，但是又不太敢……就这样填完了之后交表，接下来是hr 面，问到过去的一些经历，离职原因，在上家公司的薪酬待遇等。接下来是技术面，问的问题大多都是vue 的内容，也有小程序的，不过我没有准备好，有点紧张，大部分回答的都不怎么样……整个面试过程差不多有两个小时，后面人事说如果通过的话三天之内回复。...查看更多