两轮面试。第一轮人资，小姐姐的问题很全面也很专业，感觉挺好。第二轮大概是负责人吧（没有任何介绍也不知道他是谁，可能是财务主管叭，反正这家没有独立的法务部，据说是由财务主管兼着，听到这你就知道这个情况有多呵呵了）。 二面第一个问题：你刚刚坐在外面有十几分钟，有没有观察到我们公司有什么潜在的法律风险或问题？我：？（你觉得我是风水佬？还是看美剧看太多？）法律是讲究事实和依据的，我无法作任何不靠谱的推测。所以我反问，您对这个这个问题的看法呢？您分享一下我学习学习，然鹅他并没有回答这个问题。后面问了两个法律问题，算正常叭。 后面，呵呵，问：你是个沉稳的人吗？我说是。他说但你的笔迹好像跟你说的成反比。我：？这年头还有人用“字如其人”这种不科学不靠谱的方式来评论一个人？宁是不是下一步准备问我看看你的微表情猜猜你现在在想什么？少看点美剧叭大哥我想他们应该也不会招我，而我也不会选择这样一家不靠谱的企业。个人经历，仅供参考。 ...查看更多

面数据专员，线上跟hr语音面，挂了电话30分钟做一个Excel表，Excel函数我不熟，没做完，但还是通过了初面。线下跟主管（应该是吧）面，就聊了聊，不知道过不过。员工看起来都很年轻，同一栋有俩楼层作办公地点（不连在一起），看起来是打电话销售类的跟其他类型的岗位分开办公。总体感觉一般，也没听到其他人说的喊口号。...查看更多

说说我的试用期：估计不想给我交社保了，直接在月底最后一天下班前通知不通过。后来通过别的渠道了解到同职位之前有试用期要转正的时候就没了的情况，还有很多其他操作，细品一下吧还有薪资问题，公司是以销售为主，行政职位地位可见一斑。谈的时候说大小周，实际上是按天数计算，一个月应出勤24天，少干一天就扣，多了也没有加班费，而且不仅扣底薪，绩效也跟着扣，遇上法定假期，也不减应出勤天数，变相用自己的钱休假。总的来说就是慎重考虑。...查看更多

企业文化相关面试找工作的时候这个公司在boss上写的标题是“新媒体运营”，内容表述的是企业文化的职位。面试首先是hr主管面，让我自我介绍后问了过往经历，讲了一下工作内容接下来就是部门主管面，针对企业文化相关一些问题进行提问。工作内容与sales高度相关，不太接受此类氛围的朋友自行考虑...查看更多

面试人众多，就去就感觉是帮助收集资料，名字是真实填写，电话尾数的3和8比较接近…就是感觉再怎样都是凉凉的吧～填写简历和等待面试，听到两回喊xx开单了，然后一波鼓掌声～～对了，填完简历前台和hr女的嘟囔什么，xx把简历撕了走了，什么走了？然后终于轮到我了，我比黎吧啦，问就答没叫停就接着说啊啊啊，问能接受加班不，什么一般留到9点？不是强制性啥…底薪2500？加上补贴啥就是2700～3000，带上提成一般都拿到6k+……就到这里结束，面试结果通过在今天晚上6、7电电话通知。没有就是不通过的～...查看更多