先上总结：首先大家可以不用看hc上写的薪资了，纯钓鱼的。这家公司定薪是基于你上一家公司的10%-20%涨幅来定的。甚至根据薪资来匹配你的职级。另外offer流程很慢，等了2个多月没有消息，不知道是公司本身流程制度问题还是hrbp能力问题。先说说我的情况，我6年经验Java开发，面试高级开发岗位，期望年薪30w。当时看到hc上写着是18k-25k×16个月，觉得还可以，于是就投了。面试过程简单说说。一面问得比较深入，会根据你简历上写的一些技能，深入地问到其中的一些技术细节，一面持续了1个小时，面完能感受到双方都挺累的，面试结果当然是通过。然后就是二面，二面问了一小部分技术相关的问题，大部分在问项目管理，我自我感觉答得一般，不过还是通过了。至于三四面，基本上就是聊聊天就通过了，没啥太深刻印象。总的面试结果就是我面试通过。关键的来了，到定薪阶段，hr直接摊牌说只能给到上家公司的10%-20%涨幅。不论我怎么解释我目前薪资是偏低的，我的能力是足够的，都没有用，最后给我定到15k多点×16，中级Java。我直接笑死，贵司中级开发都要面4轮技术面吗？给不起hc上的薪资，就不要写上去好吗？大家时间都很宝贵，真的不要整这些东西搞人心态，浪费别人时间。还有更离谱的操作。虽然这个薪资我很不满意，但是还是先答应下来，等有更好的offer再拒掉。然后hr说在走流程了，有结果通知我。结果就是，我找到新工作都入职了，距离面试通过定薪已经过了2个月了，那个hr突然来找我，说流程还在走，问我是否找到新工作。我直接无语了，礼貌回了一句就删了。真的第一次见到这么离谱的公司，我把我的经历说出来，希望大家能避免踩坑吧。...查看更多

面试持续时长3个月，从9月份开始到12月结束三轮 面试第一轮 部门职员面试 问了些基本问题 主要是针对简历 第二轮 人力资源面试 问了些个人性格 价值观问题第三轮 部门主管/副主管面试 在第一轮的基础上继续深入，会问些专业问题跟个人发展规划问题面试体验并不好，时长过于拖沓，全程无反馈，面试时间安排也不准时 三轮面试到了都需要等待半个钟到一个钟不等，感觉企业行政水平非常一般在12月被拒了之后，3月份又收到该司HR邀约电话，估计是前面入职的有人QUIT了，虽然有机会，但也拒绝了办公环境还可以，工资不太高。 ...查看更多

在Boss直聘看到数字广东有几个在招的测试岗，分别是高级测试工程师，中级测试工程师，我都投了，大概半个月HR才通知面试。约好面试时间后没有收到会议链接，问HR才知道她忘了跟测试部门约。所以又延后了几天。负责面试的是测试部门leader，开了视频面试，为人很平和，我做的是IM的，跟这个公司的不是很相关，但是他会就我做的项目展开详细的提问，譬如数据流，怎么保证IM消息的安全性，正确性，可靠性，稳定性。问了客户端或服务端有什么缓存策略，一个群聊从创建到到发消息，数据是怎么流的。抢红包的快慢跟什么有关，同一个大群，相同的红包金额被分成不同个数的红包，红包个数多的还是少的，平均抢红包时间更短？最后很委婉地询问了面试官对我的评价，对方也很委婉地说他们想要招的是高级的测试工程师，会负责管理，培训工作，希望同学们在一起是可以互相进步学习的。...查看更多

一面（一小时） 部门经理面自我介绍技术方面：问了一下计算机网络的比较基础的一些问题，还有讲对漏洞和渗透的了解主要占时问题：三观，职业规划，喜欢读的书等等后半段介绍岗位工作内容HR面自我介绍，对岗位的了解；学校学习的一些提问，问的比较细；职业规划；提供几个场景，例如和领导同事的意见不一如何处理；在学校担任职务的过程中遇到过的难题如何解决结果如何；why you why 数广；BOSS面很亲切的一个面试官，问了职业规划和对岗位的认知，因为提出了双向选择，所以很详细的和我介绍了岗位的情况，提到岗位是技术与管理55开。...查看更多

一共两轮面试，第一轮面试简单问了基本的事，前前后后十分钟左右就结束了，说会将结果推送给中心的人员。第二轮的面试官问的都是与其行业无关的问题，我说大哥，你们做政府行业的你问其他行业的问题干哈呢？套料啊？还是拓展业务，问了其他行业的事，就直接问还有什么要咨询的。我:？我也问了一些行业内的相关问题，给人的感觉就特别敷衍的回答，数广的面试官就这水平？要不是你带着工牌我真以为你是皮包公司来着。总体感觉让人大失所望！...查看更多

一共一轮面试，面试官应该不是我们这个部门的hr，一开始约的周一下午三点电面，但是又改时间了。到约定时间面试官又人间蒸发，打电话过去才急匆匆的说刚刚去开会了。电话面试很简单，总共十来分钟，自我介绍，谈了作品什么的，面试官还是比较看重作品的水平，后期还要求我再发送更多的作品过去。 第二天就通知我通过了面试，说发放邮件offer要等到下周。这是实习岗没有转正机会，因为正式岗和校招岗都没有平面设计的，所以就是个短暂停留的岗位吧。 ...查看更多

先hr，接下来技术主管，再部门负责人，围绕工作经历、做过的项目深度了解，比如你是怎么做的，说说具体处置过的案例，你的想法等。一面二面还行比较轻松愉快，3面部门负责人来了后架子有点大不太好沟通，3面后等通知，面试1个半钟，估计没戏，感觉他们想招的是985研究生硕士，还要有各种高级技术证书加持，最好还要有丰富的实战经验。...查看更多