投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。...查看更多

不太专业的HR初面，了解信息。部门经理二面，谈了好多初衷与梦想。了解相关工作经验，技能。聊聊职涯规划，想在公司达到什么位置，然后开始画饼，你就听着听着，不断点头。二面完就让你走，转下又说要总经理三面，然后屁颠屁颠地跑回去。总经理平易近人，开始然后自我介绍，然后把前面的面试内容在说了一遍，然后就给你规划理想。然后就让你肥家等消息，3小时不到就让你准备入职资料了！...查看更多