#面试岗位：品牌策划主管； #面试时间：2020年5月； #整体评价：我认为公司并不是诚心在招聘，事实上在51job上可以看到该岗位投递人数多达三四百人（截止至我去面试的时候）。但2个月过去了，这个岗位招聘信息还挂在上面，并且一直在更新。（1.如果是平台更新的，那说明这个职位已经截止招聘了；2.如果贵司确实还在招人，那我觉得问题很大，这么久了这么多候选人选不出一位合格的吗？） #面试流程/感受：面（去）了两次，办公地址并不在上海市中心，在大宁那边，地铁下来还要走两条街（8分钟）。办公室内人并不多，目测不足20人。内部装修挺不错的，复式设计，到处是B.Duck元素。两次面试，第一次是HR面，一些常规问题；二面，从广东出差过来顺便来面试的品牌总监，（所以这里公司对于二年时间特别强势，就礼拜几的下午这样），二面我认为公司对于求职者特别不尊重，一下午都安排满了，导致可能就是因为我是在后面面的，面试官都疲倦了吧，可能也是看脸？反正问两三个问题（甚至没有问过往经历）就结束了，什么都没展开的情况下就觉得对方已经根本没有兴趣去了解你是否可以胜任岗位。但u1s1，岗位内容我认为是很不错的，总监气质和业务实力应该也是有的。只是这种做法还是不太能让人理解吧。 #希望他们早日找到对眼的人吧。 ...查看更多

Boss上看到的岗位直接申请，也是几年前上学的时候喜欢的IP品牌，陪伴成长蛮多年了，算老粉。 HR面试前发了他们最近比较新的品牌案例，电话里介绍了公司情况，给的资料满充分，第一位HR面试就问的比较简单，都是常规问题，也包括意愿度。第二位业务面试，部门负责人就行业资源和之前经历探讨了一下，也介绍了他们团队目前的情况和接下来的规划吧。整体来说氛围蛮轻松的。 现在在等终面结果。 ...查看更多

hr在某boss上直接联系到我，我看了jd后觉得还挺对口的就答应了参加面试。面试先是hr简单问问过往经验和相关工作讯息，然后请来了部门经理直接来考硬货，考了考逻辑思维和专业知识。感觉经理专业操守很不错，很能讲故事，显示出他的经历丰富和对品牌运营的独到见解。我们聊了很久，最后他请来了大boss。大boss一般问的问题就比较形而上学，走走大方向，看看人品啥的。总的来讲，不错的体验。...查看更多

老实说还抱有很大期待，有点和想象不符。老实说我没想到我有三面（一个助理岗），每一面都是一个人。问题不难 只不过我准备不充分吧。一面是HR，感觉非常差，工作经历少，她抓着一个经历把我待过的部门问了个里里外外（逼问式问法 ） 二面是同事之类的 亲和力很好的小姐姐 说话也很爽快（老实说不是二面感觉还行 我根本不会再花一个多小时等三面）。三面 总监，可能我没什么悟性，达不到她心里的标准（不过我觉得她有个点真的很让我想吐槽，大概就是觉得我对小黄鸭了解和热爱不够吧 。但是我每份工作的产品都要热爱的话 ，那我能找的工作实在太有限了。）从一面到三面大概近3小时。每一轮都是一个人，每一面完都等半个到一个小时。...查看更多

招聘主动打电话约面试，看了招聘信息我说薪资太低不去招聘说HRD遇见优秀的会涨的而且公司在组建COE（被忽悠），提前10分钟到等了40分钟被关在一个落满灰尘有霉味的小会议室，终于被带到HRD办公室，我调整了下状态礼貌的说您好，HRD带着口罩看我一眼没说话继续低头也没让做，我自己主动坐下开始面试。本人从事人才发展10年大厂外企都做过，她问的专业性问题我对答如流都很基础，然后说我像做管理的而他们小公司需要的是服务员工，我服务意识不行，薪资只能给到我2.2！你们浪费我时间我干什么，我现在都是3+好吗？...查看更多