面试不是很好，人事很强势，喜欢怼人，整体感觉就像是律师上法庭，玩找茬游戏。1、人事通病就是简历不看清楚，能招聘软件上问清楚的却要把人叫过来，有岗位基本要求也没有提前告知，这个可能也是关乎绩效的。2、数据客服岗，口头说对于这方面有要求，但是只动嘴问，不进行测试，做表函数这些基本能力都没进行测验，照理说这些应该在面谈之前就完成，总不可能全都谈完了一测试发现基本操作不过关。3、面试的时候整体感觉很强势，会用一些连续质疑、否定对方的手段突出自己的专业性，很明显感受到人事把自己放在比较高的位置。4、对于一些问题会非常偏执，前面回答没让她满意，后面就会一直提起并且不断用这个问题刺激你，也算一个人事误区，就是觉得自己把对方问得哑口无言就说明自己经验丰富老道。5、问题侧重性很奇怪，没有全面地去看问题，而是一直攻击薄弱的地方。6、特别在乎开头印象，比较主观，第一个回答没让她满意之后明显感觉后面提出的问题有敷衍挑刺的成分，并且语气不是特别礼貌。7、整体面试的话应该说比较失败甚至是无意义的，对我和人事来说都是，薪资待遇方面完全没有涉及，更深一步的工作内容也没有提及，主要围绕我的工作经历不断提出质疑和否定，这些明明可以在约面试之前就了解的。感觉还蛮可怕的，就一直被质疑，你不解释，就反复拿这个问题来否定你，解释没让她满意也不行，解释过了就马上找新的问题挑刺。...查看更多