简单记录下面试过程已经面过直属leader，HR通知去和VP终面。由于感觉直属leader挺真诚，心想团队应该是务实的，所以决定从上海去杭州和VP终面；进门发现公司挂着很多大红色的条幅，C位横幅写着“不要啃老本”的大字，与在前台稀稀拉拉调笑的人群有些莫名的互动；面试的时候进来一个小姑娘，HR说是负责人。我心想，现在的新消费品的年轻人真的厉害，都是年轻有为。由于HR是6/7缩印的我的作品集（可能从节约成本出发），面试官说字太小看不清，让我先自我介绍一下；自我介绍完又就以往的项目经历询问了下；另外问了下想进入spes 的原因及职业规划。我也对这些常规问题进行了问答；整个过程，面试官会主动打断你的回答，并露出相当不耐烦的神情（可能是流行的压力面试）到询问面试官环节，我问了下对消费者洞察问题。她说有后台的销售数据也会有外部的调研报告。我说对于消费者的洞察是消费品比较重要的环节，我们之前做消费者洞察，会发现调研报告和数据和实际有一些偏差，她们怎么把控。她说对于消费者的把控后台有，对于公司经营状况有财报，这些品牌都是很容易拿到的，通过这些去完成沙盘演练，模拟品牌发展方向，每个月给老板做十几次沙盘演练……她说了团队更迭快，留下来的都是非常有经验非常专业的人。也是，毕竟品牌发展方向还需要每月十几次的沙盘演练来更迭重点来了，和负责人聊完后，HR说你今天先回去吧。我问她刚刚的面试官是VP嘛？她说不是，是品牌高级经理。我问HR，VP比较忙今天没有时间是吗？HR说是的，然后品牌高级经理也想看看……整个过程混乱，面试倨傲，没有丝毫对面试者的尊重...查看更多