因为公司业绩很差所以连年裁员(面试的时候亲口承认)，最近市道看起来好了一些就疯狂招人。用人部门直接面试了几次，最后确定通过。中途有次面试，开车到半路叫人回去说面试官没空，观感体验极差。基本上给不了期望的正常标准薪水，JD的薪水没有任何参考价值，而且是同行业偏低，切勿参考。当然面试过程中一直烘焙画饼的是标准的作业SOP，不过由于是上市公司要披露信息，这种低级饼不用吃都看得出来。最后入职的时候因为内部极其混乱的管理，单方面毁约，也没有赔偿。有盈警且商誉不佳的公司建议慎重考虑投递简历。...查看更多

这是参加校招时候的一次面试经历，面试整个过程分为两大环节。第一个环节是参加公司的校园宣讲会，公司的领导和Hr介绍公司的发展情况和薪资待遇，宣讲会尾部进行的是笔试，笔试题目主要是一些C相关的体面，涉及到指针和数据结构及算法，整体难度一般。        第二个环节是部门领导面试，这个环节是在宣讲会的第二天进行的。先是部门领导面试，部门领导主要是根据我的简历提问的，记得问的一个问题是，CAN的速率是多少和如何提升自己的技术，两个问题。完了之后是公司的技术总监面试，主要了解了学校所研究的方向以及在校所做项目的一些细节。 ...查看更多