如果所长没时间，基本就是主创面试，介绍一下作品集，项目中担任什么任务，如何解决问题，自己未来职业发展和对新公司的期望。

老套路，人事总监老是问为什么离职，有什么不满意之处，感觉很程式化。专业方面他明显不懂还偏问细节，感觉一般。不知道里面工作什么情况。