确定通过人力资源问的问题比较简单，主要是针对未来个人职业规划，目前工作的侧重点以及对公司的一些看法和认知度！部门负责人，主要问了上一个工作的主要内容和在工作中解决过那些质量问题并得到有效的实施！
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Q：你上个工作具体工作内容！
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