时隔十几天突然让我线上面试，特地分析了他们的小红书账号和知乎账号，结果他们面试官连自己小红书账号是博主认证还是机构认证都搞不懂。然后问她是怎么判断面试者专业能力的，她说的基本就是百度搜小红书如何运营的第一个回答的内容。最让我不甘心的是当面diss我，说他们想要成熟优秀的人才，觉得我不够格。然后把我面试时候提出的运营建议和方案偷了。一边diss面试者能力，一遍用别人的方案，你好意思吗？说的就是你，新媒体运营部门主管，那个女的。6月份面试的小红书知乎平台的新媒体运营岗位。自己啥也不知道，还好意思diss别人。不管是专业能力还是职业道德，你都是我见过最低的。面完我就崩溃大哭，还在家自我检讨自己的水平有那么差吗？然后鼓不起勇气出去面试，继续家里蹲。直到我隔了2个月看到他们小红书平台开始完全照搬我的运营建议，并且涨粉连10个都没有。现在11月了，他们还在按照我的运营方案执行。...查看更多

时隔发给人力简历十几天后，忽然邀约面试，为了面试特地分析了公司的平台账号，可惜没通过。他们公司账号做的挺一般，所以对岗位人员的能力要求非常高。有些专业知识我没记清楚就没答好，不过半斤八两，面试官连自己公司账号是机构认证还是博主认证都没搞清楚。2个菜鸡面试起来还互相嫌弃，挺搞笑的。不过从面试官那里得到一些建议，后续会有针对性提升自己能力的。...查看更多