未通过HR经理比较专业，问的问题也很全面，包括营销方案，部门管理，服务类，VIP接待。到了DOR，首先形象就很不专业，头发乱糟糟，见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题，全问的是营销方案。我想说，搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
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Q：在一个城市新区，如何提高WALK IN收入？
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