未通过经过两轮面试。第一轮HR面，问了一些基本问题，对工作压力的看法，对薪资的要求。第二轮部门负责人面试，提前几天通过邮件布置题目，展开文献调研，提出研究想法，制作成ppt并向负责人报告。
面试经验
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“有难度”
“体验很好”
64 条面经
面试官hr三轮人事博士竞争力ppt非常重要第二轮技术自我介绍职业规划上级领导简历工作经历宣讲会承受能力毕业论文办公室临场发挥
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