第一轮电话和hr沟通了；第二轮天津的一个总还是副总的线下面试，这个X总相当不专业，年纪很轻的一个男的，大概30几岁吧，据说是高学历，什么都不懂，连行业里的头部品牌都没听过，问的问题小儿科且奇怪，跟hr说需要我这个领域工作经验的，到了现场面试又不需要了，双子座？每一个问题问完，都不等我回答完就打断又问下一个问题，一点都不尊重人。言语间也是对我的工作各种否定，拜托你用心听我说的了么？了解我的工作吗?下头至极。纵观我面试经验也不算少，面试失败的经验也有，第一次遇到这样不专业不尊重人的老总。怀疑年纪这么小，水平这么差，是怎么上位的。这样的领导和公司，真是避雷！以下奇葩问题精选1. 你对大数据产业了解吗？你了解你的客户的业务吗？我跟hr电话里就已经说了不了解大数据产业，还来叫我面试是怎么想的呢？我举例了我客户的业务，然后就评价我对我客户的业务不够了解？？？？干嘛？我了解我客户的业务是要干嘛？去我客户公司打工吗？招商招商难道不是要理解招商政策，把握自己的优势，用技巧去招商吗？合着我应该是个大数据专家才能完成招商？？真无语2. 你日常的招商渠道有哪些?老客带新客，一些自媒体渠道直客，周边竞品同行，传统中介。。。然后就评价我主要依赖中介，自己没有水平？？？？您哪句话听出来我主要依赖中介了？再说了，你做招商不依赖渠道中介？？？难怪您这园区好几年了，都没半点起色，原来是自己憋大招呢。。憋了半天，行业协会、行业组织群里，都没您园区半个招商人员，自己憋着吧，一辈子也招不到企业。。。3. 各种质疑我简历中提到的工作成绩，项目申报问我怎么做的，说完了又不相信。。。全程都在证明我是我自己这种奇怪的流程中进行。。早说我把我写过的申报书带来，给你看不就完了。。。。真有意思...查看更多

1.大区总监先通过电话聊了聊，问了以前单位工资，觉得比较高，易华录开不到。以前在央企下属企业呆过，了解这些大企业的薪酬制度。就答应了可以接着往下面。 2.总部派来了一个什么总过来集中面试，就是一般的面试流程，履历/项目经验/成功做过的项目过程等等。 3.推荐了两个地方可供选择，一个在家所在城市，一个其他城市。当时觉得哪儿都可以，其实想想应该坚决要求留在自己家在的地方可能好些。 4.央企流程都很慢，想进去的人也多。招人不像私企这么紧迫。等待中，中途也面试了其他几公司。 5.疫情来了，不招人了，结束了，坑。 ...查看更多