面试的船务协调，用人主管要求非常高，一定要100%匹配才能有机会，比面试高级工程师技术类的都要难，有差不多经验都不会给你机会的。自己被淘汰的原因就是没有百分百匹配的经验。如果不是经验很合适，建议不要去面试了，要求高基本会被pass掉。

面试分两轮，第一轮HR和直线领导面试，大都是工作内容的吻合度，感觉领导们比较高冷，HR的问题相对比较轻松，第二轮是总经理面试，就问了一些基本个人信息，感觉还算可以吧。